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Diversity e Inclusione

Italiani più sensibili ai brand inclusivi: i campioni di diversity 2020

Esselunga, Carrefour, Coca-Cola e non solo: ecco i migliori secondo il Diversity Brand Index 2021 e l'evoluzione dei consumatori sul tema D&I

Terzo settore e business, collaborazione all’insegna della sostenibilità

Promuovere partenariati pubblico-privato può assume un ruolo trainante e strategico nella transizione verso un’economia verde. Con induzione nella crescita del Pil.

Lavoro, soddisfazione e meritocrazia: percezioni di genere a confronto

Donne più insoddisfatte su opportunità di carriera e paga, mentre in quanto a rispetto e riconoscimento dei meriti non c'è divario di percezione

Dario Migliavacca (Nestlé): “La diversità è un fatto, l’inclusione una scelta”

Questo il motto coniato dalle 12 emotional communities dei dipendenti di Nestlé Italia, che spingono l’innovazione aziendale dal basso

Coca-Cola Hbc Italia e il percorso per l’equità di genere nelle Stem

Al via la terza edizione di Girls in Stem Award, che si arricchisce con una nuova piattaforma dedicata a ragazzi e docenti per superare gli stereotipi

Inalpi rinnova il proprio impegno sul tema dell’autismo

In occasione della Giornata internazionale dell’autismo Inalpi continua il proprio percorso di sensibilizzazione e sostegno alle famiglie coinvolte

L’inclusione secondo Despar: un lavoro per i giovani con neurodiversità

Il progetto “Buono e Solidale” si occupa della formazione e dell'inserimento lavorativo di un gruppo di ragazzi affetti da autismo
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L’inclusione riposiziona i brand: il caso della nuova strategia Unilever

Si chiama "Positive Beauty" e racchiude in una sola visione i temi caldi di oggi, cambiando non solo la comunicazione ma l'innovazione di prodotto

Gender equality: Coop lancia l’Academy e il premio fornitori

Primi riconoscimenti ai fornitori e primo incontro virtuale di formazione aperta a tutti i dipendenti e ai soci: la roadmap rosa di Coop continua

Roberta Candileno (Mondelez): “Una strategia di D&I a tre pilastri”

Politiche concrete di diversity e inclusione sia a livello contrattuale, sia in termini di cultura del benessere e della flessibilità: così Mondelez valorizza le risorse umane
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La “rivoluzione rosa” di Coop per la parità di genere interna ed esterna

Con la nuova campagna “Close the Gap- riduciamo le differenze” in programma tante azioni e impegni che coinvolgono dipendenti, fornitori e soci

Enasarco: le agenti donne sono solo il 13%, ma di media vendono di più

Nonostante le performance positive, secondo il relativo ente le rappresentanti di commercio sono ancora poche. Una sfida di valorizzazione
Digital Manager Club

Sei un digital manager? La tua impresa è impegnata nella Digital Transformation?

Gli aggiornamenti sulle ultime innovazioni e trend, per gestire la trasformazione culturale in azienda e identificare nuove opportunità di business

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