Si chiama “F.A.B. working” ed è un acronimo di Flessibilità nello svolgimento della prestazione lavorativa, Adattabilità nella definizione di obiettivi e modalità di lavoro, ed infine Bilanciamento tra vita professionale e privata, ma anche tra casa e ufficio. Questo il modello di lavoro con cui Nestlé Italia si è evoluta oltre lo smart working.
Un modello che dalla pandemia ha ricevuto un'ulteriore spinta, poiché l'emergenza ha messo in luce la necessità di rispondere alle diverse esigenze dei dipendenti in modo inclusivo. Questa una delle interpretazioni aziendali della D&I (diversity e inclusione) raccontateci nel podcast sotto da Dario Migliavacca, leadership & team development manager di Nestlé Italia. Un nuovo appuntamento tutto da ascoltare.
