L'uguaglianza di genere a livello lavorativo risulta essere una problematica costante per le aziende del comparto tecnologico, che in alcuni casi hanno messo in atto strategie specifiche al riguardo. È il caso di Ebay, che nel 2011 ha lanciato il programma Women's Initiative Network per incoraggiare le donne a restare all’interno della company fino al raggiungimento di un ruolo di leadership. Il risultato è stato che nell’arco di 3 anni le quote rosa in posizioni di comando sono raddoppiate, arrivando al 28%, mentre il totale delle dipendenti si attesta al 42%.
Un’iniziativa che porta l’azienda in terza posizione nella classifica di Fortune, stilata sulla base dei dati riportati dai maggiori player del settore nel 2014. Il divario all’interno dei diversi team work è ancora nella maggior parte dei casi molto ampio, ma esempi virtuosi come quello di Ebay aprono a progressi futuri.
