In accordo con le organizzazioni sindacali, Ferrarelle Società Benefit ha migliorato le tutele economiche e normative dei lavoratori
Ferrarelle Società Benefit operante nel settore delle acque minerali ha firmato il il rinnovo del Contratto Integrativo di Secondo Livello con Flai-Cgil, Fai-Cisl e Uila-Uil e Le Rsu Dei Siti con l'ausilio di Confindustria Caserta, per due anni dal 2023 al 2025. Diversi i punti dell'accordo.
Si parte dal premio di partecipazione ai risultati con un incremento medio di 240 euro a regime, con maggiori aumenti per i livelli contrattuali più bassi. Inoltre è previsto un contributo aggiuntivo pari al 20% dell'importo del premio convertito in servizi welfare.
In ambito pari opportunità sono aggiunti due giorni di permesso retribuito oltre quanto previsto dal Ccnl di riferimento, per esigenze collegate alla genitorialità quali visite pediatriche, inserimento all’asilo nido, malattia del figlio e un’altra giornata retribuita per l’assistenza ai genitori ultra settantacinquenni.
Ferrarelle Società Benefit si impegna a riconoscere un contributo in credito welfare di 500 euro in occasione della nascita del figlio, incrementando all’1,4% il contributo Alifond a carico dell’azienda per ciascun dipendente. Altro ambito oggetto dell'accordo è quello D&I in cui è adottata la prassi di riferimento dell’UNI/PdR 125:2022 che definisce criteri, prescrizioni tecniche ed elementi funzionali alla certificazione della parità di genere.
Cresce la quota di permessi retribuiti a carico dell’azienda previsti dal sistema di cessione delle ore solidali, per sostenere i dipendenti che si trovano nella necessità di dover prestare assistenza a figli, genitori e coniuge affetti da particolari e gravi patologie.
In tema di sicurezza, sono riconosciuti permessi aggiuntivi per gli Rls - Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza - e portate a due le riunioni periodiche annue, migliorando così quanto previsto dal D. Lgs.81/08. Infine l'accordo prevede la costituzione di una Commissione Paritetica tra Azienda e Segreterie Nazionali di Fai, Flai, Uila, con l'obiettivo di individuare azioni e strumenti per consentire un sostenibile ricambio generazionale.
Adriano Tartaglia, direttore risorse umane di Ferrarelle Società Benefit ha dichiarato: "Queste solo alcune delle principali iniziative introdotte nel nuovo contratto integrativo e che rappresentano il nostro modo di essere e fare impresa e la nostra visione rispetto al luogo di lavoro e ai nostri dipendenti. Questo accordo è un ulteriore passo nel nostro cammino di Società Benefit ed esprime concretamente la volontà di costruire un ambiente di lavoro ed una esperienza professionale sempre più sostenibile, appassionata e soddisfacente.”
