Findus, parte del Gruppo Nomad Foods, ha ricevuto la Certificazione per la parità di genere sul posto di lavoro (Uni/PdR 125:2022), rilasciata dall'ente Bureau Veritas. Un riconoscimento che si inserisce nella più ampia strategia dell'azienda a favore di diversità, equità e inclusione (DE&I).
Il cammino verso la certificazione ha previsto diverse iniziative, quali la costituzione di un Comitato sulla parità di genere per garantire una maggiore rappresentanza e inclusione insieme all'eliminazione del gender pay gap, che assicura una parità salariale tra lavoratori e lavoratrici con ruoli paragonabili, riflettendo l'impegno dell'azienda verso la giustizia economica e l'uguaglianza di opportunità.
A seguire pubblichiamo un dettaglio di politiche e attività di D&I attivate dall'azienda e comunicate nella relativa nota stampa.
Iniziative e garanzie: dall'equità salariale al supporto alla genitorialità
Findus, pioniera nell'implementazione dello smart working e di standard di flessibilità nell'organizzazione del lavoro fin dal 2018, ha fatto della gestione della carriera e delle opportunità di sviluppo professionale, dell'equità salariale, dell'attenzione alla genitorialità e ai carichi di cura, nonché del mantenimento di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, le sue priorità. Parallelamente all'adozione dello smart working, ha promosso la partecipazione a specifici webinar formativi focalizzati sull'inclusione sociale, religiosa e sui diritti Lgbtq, manifestando una profonda sensibilità verso la diversità in tutte le sue forme.
Nell'ambito degli incontri dedicati alle tematiche sulla DE&I, l'azienda è impegnata a fornire alle proprie lavoratrici momenti di confronto preziosi. Questi incontri hanno visto la partecipazione di donne, anche esterne all'azienda, che hanno raggiunto posizioni apicali nei propri percorsi professionali, capaci di ispirare le dipendenti e proporre modelli positivi.
Lo sportello psicologico
Per garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, l'azienda monitora costantemente la percezione dei dipendenti riguardo alle pratiche di inclusione e alla gestione della parità di genere mettendo a disposizione due servizi fondamentali: lo Sportello Psicologico, una delle ultime importanti novità introdotte anche sulla base del costante confronto con i propri dipendenti nell'ottica del miglioramento continuo della vita aziendale, ed il "Safe Call", un sistema accessibile a tutti i dipendenti che consente di segnalare qualsiasi episodio di molestie, discriminazioni o altre forme di violenza avvenute all'interno dell'azienda, garantendo l'anonimato.
Inclusione e prevenzione
Findus si impegna a favorire il benessere dei suoi dipendenti non solo attraverso politiche e programmi, ma anche attraverso eventi e iniziative che coinvolgono l'intera comunità aziendale. Dalla Giornata annuale della Sicurezza, un momento di confronto su tematiche legate alla salute e alla sicurezza aperto a tutti i dipendenti e alle loro famiglie, ai Family day, l'azienda punta ad offrire opportunità di apprendimento e condivisione, promuovendo, allo stesso tempo, un senso di appartenenza e comunità all'interno dell'azienda. Tra le altre iniziative vi sono, inoltre, campagne di prevenzione per sensibilizzare i lavoratori e le lavoratrici al benessere psico-fisico e alla salute, come "l'Ottobre Rosa” per la prevenzione del tumore al seno o la Campagna di vaccinazione stagionale antinfluenzale.
Obiettivo 2025: quote rosa nel top management
Garantire una sempre maggiore rappresentanza femminile nei più alti livelli decisionali dell'azienda è uno degli obiettivi per il 2025, in linea con la volontà di Findus di promuovere una leadership aziendale inclusiva e rappresentativa della diversità di genere. Una maggiore presenza femminile che andrebbe ad arricchire prospettive e competenze per la crescita futura dell'azienda.
