Nhood ha ricevuto la certificazione UNI PdR 125:2022, istituita dal Ministero delle pari opportunità del Consiglio dei Ministri quale riconoscimento alle aziende che si sono distinte per l’attuazione di politiche di parità di genere e inclusione sul posto di lavoro. Un traguardo reso ancora più importante per un’azienda che opera nell'immobiliare, settore storicamente a prevalenza maschile e in un Paese, l’Italia, che resta fanalino di coda nell'Unione Europea per il tasso di occupazione femminile, oltre che per il divario salariale e di carriera: l’Italia è circa 14 punti percentuali sotto la media, il 55%, a fronte del 69,3% dell'UE, secondo un dossier del servizio studi della Camera. Le donne occupate sono circa 9,5 milioni, contro i 13 milioni di maschi occupati; e una donna su cinque lascia il mercato del lavoro dopo la maternità, che per il 52% delle donne significa inconciliabilità delle esigenze professionali con quelle familiari.
I criteri della certificazione Uniter
Il processo di certificazione, rilasciata da Uniter, organismo di certificazione accreditato e organismo di ispezione, ha misurato la rappresentanza di genere all’interno di Nhood sull’intero 2023 attraverso l’utilizzo di indicatori prestazionali (KPI) quali-quantitativi, che trovano applicazione in sei aree distinte: cultura e strategia; governance; processi HR; opportunità di crescita e d’inclusione delle lavoratrici; equità salariale e tutela della genitorialità; conciliazione dei tempi di vita-cura-lavoro.
"La scelta di annunciare il conseguimento della certificazione per la parità di genere nella settimana in cui si celebra la Giornata Internazionale della Donna assume per noi Nhooders un importante significato perché è una delle tematiche che da sempre ci vede coinvolti in prima linea attraverso azioni concrete e politiche di inclusione e valorizzazione delle diversità -commenta Jessica Rendina, HR Manager di Nhood in Italia-. Secondo il Global Gender Gap Report 2023, sono necessari almeno 169 anni per raggiungere la parità economica, 162 anni per la parità politica e 131 anni per le pari opportunità. Come Nhood, intendiamo giocare un ruolo attivo nella riduzione di questo divario, contribuendo a promuovere la diversity in ogni sua forma e rendere il posto di lavoro sempre più inclusivo e aperto a tutti".
L’attestazione ha riconosciuto l’attività costante di Nhood verso le tematiche di diversità e inclusione nei confronti degli oltre 130 collaboratori (Nhooders) impegnate in tutta Italia, dei quali il 49% rappresentato da donne, incluse le direttrici e vicedirettrici dei centri commerciali gestiti da Nhood in tutta Italia: sono 10 su un totale di 26 tra Shopping Center Manager e Deputy Shopping Center Manager, incluse le donne che lavorano a Merlata Bloom Milano e ToDream inaugurati nel 2023, e un team completamente al femminile (tra Shopping Center Manager, Deputy Shopping Center Manager e Facility Manager) che lavora a Gallerie Sardegna, l’insegna che identifica il network dei centri commerciali gestiti da Nhood nell’Isola (Olbia Mare a Olbia, I Fenicotteri a Santa Gilla/Cagliari, Porte di Sassari a Sassari).
Altri successi
Questo riconoscimento fa seguito a due obiettivi raggiunti da Nhood nel 2023: il rinnovo dell’accordo integrativo di II livello, firmato da Nhood lo scorso settembre assieme alle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che ha introdotto alcuni strumenti con l’obiettivo generale di migliorare la vita professionale e accrescere le competenze di tutti i collaboratori (Nhooders). Per esempio: le intese di contenuto economico come il premio progresso e il premio di risultato aziendale, alcune misure per garantire un migliore bilanciamento del work-life balance come il progetto lavoro agile e l’introduzione di nuovi permessi per formazione e genitorialità, oltre alle azioni per contrastare molestie e violenze di genere.
A coronamento di questo impegno il premio BESt Work Life 2023 che Nhood ritirerà l'8 aprile 2024. È frutto della valutazione di diversi fattori: dall’ambiente relazionale alla sicurezza, dalla qualità del welfare al trattamento economico dei lavoratori, oltre alla salute fisica e mentale e al coinvolgimento dei Nhooders nel progetto d’impresa, per il quale Nhood ha ottenuto, ex aequo con altre tre società, il miglior punteggio secondo i criteri di valutazione BESt, su un totale di oltre 40 imprese candidate.
La certificazione Uniter per la parità di genere è ribadita da Nhood ogni giorno attraverso il Manifesto della DE&I, redatto in conformità agli obiettivi dell'agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile. In particolare, gli obiettivi 5 (parità di genere) e 10 (ridurre le disuguaglianze) rappresentano il cuore del Manifesto DE&I di Nhood.
